“要讓每一位員工在公司都能感受到家的溫暖。”這是長城汽車董事長魏建軍多次強調的企業(yè)文化。作為一家成立三十余年的民營跨國汽車集團，長城汽車的發(fā)展，無疑是成功且難以復制的。

    長城汽車的成功，不僅得益于過硬的產品實力，更離不開長城汽車從建立伊始便確立的“造車先育人”的企業(yè)文化核心價值。

    員工是企業(yè)最大的財富和資源，更是企業(yè)發(fā)展的基礎。一直以來，長城汽車致力于讓員工輕松、愉悅、幸福地工作和生活，并付諸于員工生活的方方面面。員工生日時，為壽星準備的生日蛋糕，長壽面，生日祝福及賀卡一應俱全；為解決住房問題，啟動“安心工程”；注重對員工綜合素質的培養(yǎng)和提高，建設占地47000㎡的體育館拓展訓練場，足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館、游泳館、溜冰場等設施一應俱全；同時，公司每年定期舉辦員工喜聞樂見的文娛活動，讓員工在工作之余放松身心，陶冶情操，進一步增強團隊凝聚力、歸屬感。

    與此同時，長城汽車將關注員工個人成長作為員工關懷的重要模塊。為完善人才梯隊建設，長城汽車積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開設 “管理、技術、專業(yè)、技能”四大職業(yè)發(fā)展通道及輪換路徑，為員工構筑寬闊職業(yè)發(fā)展平臺，使員工的個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合，包括高層管理者在內的所有員工均可獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長機會。同時，將崗位職責、學習要求、能力及績效要求、福利待遇等可視化，實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展體系的可視化。

值得一提的是，長城汽車還從多方面為員工生活提供保障，提供個性化支持，讓員工安心工作、放心生活，提高全員工作積極性和幸福感。在員工子女教育方面，長城汽車搭建了用以解決7萬名員工子女教育的15年一貫制教育體系，其中包括長城幼兒園、長城中學以及最近剛剛亮相的長城高級中學，以優(yōu)質教育資源為員工子女教育提供保障。

    同時， 長城汽車以“小城市，大幸福”為公司使命，根據(jù)員工普遍年輕的特征，長城汽車實施六大“幸福工程”，打造以“長城家園”為中心、具有長城汽車特色的“汽車新城”，構筑長城人“生活工作人文”一體化特色空間。 此外，長城汽車還為員工提供配套設施完善的免費公寓，并對無力付首付者提供借款，讓年輕員工也能買得起房。

    如果將企業(yè)比作一棵參天大樹，員工就是這棵樹上的一片片葉子，如果葉子枯萎，樹也將失去生命力。只有不斷的給葉子供給充足的營養(yǎng)，才能枝繁葉茂。長城汽車在生活的點滴之處給予員工細致關懷，致力于建設良好的企業(yè)文化，營造和諧的工作氛圍，讓員工幸福地扎根長城，也讓長城汽車這棵參天大樹巍然屹立于世界車企之林，永葆青春的生命力。