2018年是改革開放40周年，在國家經濟體制改革的浪潮中，民營制造從零起步，已成為中國制造的最大主力軍。幾十年來，中國汽車產業在改革開放中發展壯大，長城汽車也成長為百萬銷量的跨國汽車集團。

打造精品汽車，樹立行業表率

    作為中國汽車行業的引領者，長城汽車旗下擁有哈弗、WEY、歐拉和長城皮卡四大品牌。在剛剛過去的2018年里，長城汽車已經連續第三年突破百萬銷量大關。

    作為中國汽車市場的領導者，長城汽車在汽車“新四化”方面再次為中國汽車行業做出表率，依托智能、互聯、清潔、共享的戰略理念，構筑長城汽車“新四化”生態雛形，同時憑借長城、哈弗、WEY、歐拉四大品牌聚合，整合優勢資源實現技術方面的優化升級，開啟品牌向上的全新征程，此舉更為行業發展提供新的發展方向。

   更加值得一提的是，在2018年中國汽車行業用戶滿意度（CACSI）的測評結果。憑借多年來在品質和服務上的深厚積累，長城汽車旗下哈弗及WEY品牌車型在多個細分市場領域獲得第一名，售前、售后和產品三個層面榮獲大滿貫。

一系列成績單的漸次呈現，不僅是長城汽車“每天進步一點點”的企業理念的落地，更是其作為優秀企業公民，不斷踐行企業社會責任的實力表現。

打造優質企業文化，創建特色管理模式

    長城汽車在多年的發展歷程中，高層領導率先垂范，精心培育了以誠信、廉潔、創新、品質為精髓，凝聚員工、感動顧客、吸引合作方的優秀企業文化，不僅為長城汽車可持續發展發展提供了恒久驅動力，更帶動了中國汽車市場的發展。

    在長城汽車，每名新入職的員工手中都會有一本24頁的“企業文化手冊”，是員工必須堅守的職場信條。手冊中有專門的戰略解讀，上面詳細介紹了長城汽車的“聚焦365”戰略。長城汽車希望通過人才強企、品質領先、技術創新、卓越管理、供應鏈整合以及國際化運營六大舉措，鞏固SUV領先地位，以品類的優勢快速提升品牌價值，打造民族汽車的第一品牌，讓長城汽車享譽全世界。

    長期以來，長城汽車堅持“安全第一、預防為主”的原則，持續完善職業健康安全管理體系，確保其運行的適宜性、充分性和有效性。開展安全月、消防月等重點月活動。不僅如此，還設立專職消防人員負責監督消防設備設施及現場的安全，建立現場安全應急機制，完善重點防火區域的應急裝備，提升了重大風險控制應急能力。

    作為長城汽車多年來賴以生存的根本所在，其極具特色的企業文化已根植于每一個長城汽車人的內心，并成為每個員工工作的動力和“內功”，也正因此，才讓長城汽車的發展之路更加順暢。

以人為本，員工權益首當其中

    眾所周知，長城汽車對于員工的關懷，一直是業界屢屢傳頌的佳話。長城汽車基于“人才強企”的戰略要求，秉承“造車先育人”的理念，實施人才經營，為員工營造安全健康的工作環境和簡單透明的職場氛圍，建立可視化的職業發展平臺，以此保障員工安居樂業的職業生涯。

    與此同時，長城汽車于2014年成立長城幼兒園，引進先進的教育理念和高端硬件設施，聘請國際幼教專家，成為保定市最具規模的民辦幼兒園；2016年，保定市長城學校成立，九年義務教育傳承中華傳統文化精粹，有機融合世界多元文化，其優質的師資和高端的教學環境，更是成為了眾多家長首選的明星學校。2019年3月24日，由保定市長城控股集團有限公司旗下愛和城教育集團投資建設的長城高級中學亮相，并將于9月正式運營。至此，長城汽車用以解決長城汽車7萬名員工的子女教育的15年一貫制教育體系也搭建完成。從建立長城幼兒園、小學、初中再到長城高中，不僅為員工子女及保定當地周邊上學的孩子提供便利、優質的受教育條件，為長城汽車儲備優秀的國際化人才做準備，更用提升教育品質的方式反哺社會，用行動履行社會責任。

公益先行，精準扶貧助力發展

    長城汽車在經營好企業，打造優質的汽車產品之余，也盡心盡力地用實際行動，在行業科研、教育事業、環境保護、慈善援助等領域為社會公益獻力，其中定向扶貧更是頻獲稱贊。

    長城汽車秉承“扶貧濟困”的理念，構建綜合扶貧體系，制定貧困地區扶貧計劃及政策，結合定點扶貧規劃，完善貧困地區基礎設施、醫療、教育等公益事業的建設。不僅為貧困地區提供大量就業崗位，解決他們的就業問題，還對因天災人禍、患大病等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金。

    十年如一日，不忘初心，方得始終。在時代快速發展的今天，長城汽車依然能夠堅守初心，以品牌升級為契機，全面滿足快速增長的多元化市場需求，遵循以人為本的理念和初心，面向社會，為顧客提供更高品質的產品和品牌服務。相信在未來，長城汽車會受到中國乃至全球用戶的更多喜愛。