當下，隨著畢業季的到來，大批高校應屆生正奔赴“戰場”，滿懷雄心地準備書寫人生新的篇章。而對于初入社會的大學生而言，一個良好的職場環境與完善的人才制度十分重要，因為這將影響到日后職業發展的速度與高度。

作為中國汽車品牌的領軍者，長城汽車不僅重視人才，還深知人才培育的重要性，正不斷投入精力建設完善的人才培養體系，打造優良的工作環境，讓員工能夠迅速成長、發光發亮。可以說，長城汽車已成為諸多有志向的職場新人實現自我價值的快車道。

人才強企 造車先育人

通過內部造血打造優秀人才梯隊，對于一家公司的良性發展至關重要，它既可以讓員工產生歸屬感，也可以將員工的知識投入積累下來，提升企業的可持續發展能力。“不僅給你一份工作，還給你一個職業歷程”，正是在這種觀念的指導下，長城汽車打造了一套獨特高效的人才培養體系，可以為公司輸出源源不斷的人才。

長城汽車圍繞“人才強企”戰略舉措，秉承“造車先育人”的人才培養理念，積極創新人才培養模式，始終保持人才培養與業務需求相結合，強化人員能力提升，幫助員工快速成長。通過跨職能輪崗、重大項目委任、外訓、咨詢合作等方式培養復合型經營人才；依托專業領域輪崗、課題攻關、項目管理、對標合作等方式培養管理/技術人才；借助專業理論實訓、技能訓練實戰、行業設備廠家對標交流提升等方式培養高技能人才。以“公平、公開、競爭、擇優”為原則，從知識經驗、業績成果、專業技能、改進創新等方面明確職位晉升條件，通過任職資格評定、績效審核、專業知識測試、崗位匹配性測評及面試選拔人員；同時以空缺職位公示為基礎，以晉升調查為監督，以考察期為使用保證，“相馬”與“賽馬”系統有機結合，從而為各類人才搭建完善、公平的晉升發展平臺。

與此同時，長城汽車設計“管理、技術、專業、技能”四大職業發展通道及輪崗成長路徑，為員工構筑寬闊職業發展平臺，使員工個人職業發展與企業發展有機結合，同時，以可視化方法實現崗位職責、學習要求、能力及績效要求、福利待遇等的顯現化，打造內、外職業生涯相互提升的可視化職業生涯發展體系,使各層級員工均可獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長機會，為員工向上發展提供“牽引力”。

整體而言，長城汽車在員工入職時尋找職業錨，到職業生涯規劃、崗位職責確定、任職資格評定、核心人才測評，以及職業生涯評估等諸多環節，提供了充分的指導和幫助。為員工的快速成長指明了道路，培養出了許多新時代的汽車技術人才。

解決后顧之憂，將員工關懷落到實處

積極培育人才的同時，也要留得住人才方可，為了進一步營造員工的歸屬感，長城汽車在員工福利待遇方面投入了大量精力和資金。

現如今，住房對大部分年輕人來說都是頭等大事，辛苦奮斗半輩子，到頭來卻還買不起房，已成為整個社會的焦點問題。為解決此難題，長城汽車為新入職大學生免費提供配套設施完善的員工公寓，使員工不用為租房而奔波；同時自主建設“長城家園”、“哈弗城”等優質小區。在房價持續走高的情況下，讓每一額長城人都變身為有房一族，能夠擁有屬于自己的溫馨的“家”。

子女教育問題，也是困擾不少年輕人的另一大難題。為此，長城汽車不惜耗費重金，搭建了15年一貫制教育體系。

2014年，長城汽車成立幼兒園，引進先進的教育理念和高端硬件設施，并聘請國際幼教專家，使其成為保定市最具規模的民辦幼兒園；2016年，保定市長城學校成立，該校在傳承中華傳統文化精粹的同時，有機融合世界多元文化，其優質的師資和高端的教學環境令其成為眾多家長首選的明星學校；2019年，長城高級中學正式運營，該校聘請了從事國際教育多年的資深專家，建有國內領先的硬件設施，正面向新高考，打造一所學生和家長充分信賴的省級示范性優質高中。

值得注意的是，長城汽車搭建的15年一貫制教育體系，不光能滿足員工的子女教育需求，也是保定當地及其他學校創辦、改進的榜樣和范本，為提升當地教育水平作出影響深遠的貢獻。

此外，長城汽車還于2017年，向俄羅斯沙霍夫斯沃娃村三十中學捐助150萬盧布，用于修葺學校房屋屋頂；于近日攜手河北交通廣播舉辦第五屆“992愛心夏令營”，帶領承德灤平縣三道河村的孩子們，參觀哈弗技術中心和長城汽車智慧工廠，同時觀摩世界機器人大賽，都是長城汽車在教育領域努力踐行企業社會責任的切實體現。

在如今以技術走天下的時代，人才資源是企業競爭力的核心之一。可以說，隨著體系的不斷完善和人才的大量涌入，長城汽車已經成為高精尖技術人才的聚集地，職場新人實現自我價值的快車道。